Ce service permet à des freelances d’exercer des missions pour le compte de clients sans avoir à créer sa propre société. Introduit dans le Code du Travail Français en 2008, il fait partie des nouvelles formes d’organisation professionnelle qui s’adaptent parfaitement aux nouvelles tendances de travail. De plus le contrat de portage salarial rapide à mettre en œuvre et très simple à utiliser.

Des conditions spécifiques sont attachées au statut de salarié porté. Selon le Code du travail et article L. 1251-2, le salarié porté doit être une personne qui justifie d’une vraie expertise, d’une qualification et d’une autonomie lui permettant de rechercher par lui-même ses futurs clients et de convenir avec eux de toutes les conditions administratives et financières qui concerne ses prestations. Il ne revient pas de ce fait à la société de portage de lui fournir un portefeuille de clients.

Le portage salarial permet aux entreprises d’avoir recours très rapidement et facilement à une expertise externe pointue (le freelance) rapidement, sans avoir à signer un contrat d’embauche, ni de lui imposer de créer une entreprise. Le portage salarial permet en outre une sécurisation et une optimisation des conditions de sous-traitance sans les contraintes de l’embauche.

En tant qu’expert de son métier, le consultant est opérationnel rapidement dès qu’il démarre un projet ou une mission, et n’a pas besoin d’avoir sa propre d’entreprise. Il se décharge des contraintes administratives qui seront gérées par nos responsables de comptes.